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    面試遇到四類人,HR難錄用
    2014-12-05 07:45:58 閱讀量:1189 來源:admin 作者:admin
    在各式各樣的求職者當中,哪幾類求職者最容易被HR淘汰?近日,前程無憂論壇就此主題作了一項投票,結果顯示大多數網友把沒誠信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對象。我們一起看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧。   第一類:沒有誠信   淘汰指數:★★★★   HR吐槽:非名校出身,經驗不夠豐富,毫無特長……這些都不是問題,只要你與崗位要求相差不是太大,你還是有錄用機會的??墒俏覠o法容忍你的謊言和欺騙,沒誠信的人絕對會被企業拒之門外。我經常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水,數字高得逆天;還有求職者證書、學歷造假,或掩蓋職業空白期,捏造工作經歷等,這些不誠實的行為是我無法接受的。   點評:誠信問題關系到個人品質,求職者在這方面一旦被發現有硬傷,勢必會影響接下來的求職和工作。所以求職者還是不要想著用欺騙的手段來獲得HR的青睞,以免謊言被揭穿,之后會因小失大。   第二類:資歷平平卻傲慢不已   淘汰指數:★★★   HR吐槽:現在的求職者都跟HR有仇嗎?還真以為HR是求職路上的“攔路虎”?為什么來面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子?如果你真是個人才,那我也忍了,畢竟現在招人有時比找工作還難!可面試交流下來,你的經歷中也沒有什么特別出彩的地方,且沒有掌握什么核心技術,這點競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態呢?   點評:去企業面試,你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位,不是為了鄙視、打擊HR,以此顯得自己有多么強大。有些求職者會覺得HR的提問不專業,尤其是涉及到崗位上的專業知識,可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問,那么勢必會提高HR對你的好感度;如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業沒法用語言解釋,大可簡單陳述自己的觀點,也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。不管你是資歷平平還是學富五車,常懷謙卑之心,必然更容易成功。   第三類:自我迷茫,不了解崗位就應聘   淘汰指數:★★★   HR吐槽:前幾天面試了一個求職者,簡直讓人崩潰。詢問他覺得自己應聘這個崗位有什么優勢,他居然反問我是什么崗位!我告訴了他職位,他還要問我這個職位是干什么的!不記清楚職位,不看清楚崗位職責就來面試了?“海投黨”也要敬業點吧!至少在收到電話通知后趕緊去了解下這些信息,面試前做好應對的準備吧。面對此等“海投黨”,雖然簡歷上顯示的條件還不錯,也讓我對他的印象大打折扣。   點評:不清楚自己的定位,不管什么崗位,盲目地進行“海投”,萬萬要不得。首先要認清自己需求的崗位是什么,自己適合什么樣的工作,這些可以從以往的工作經歷中總結得出。即使無奈之下,成了“海投黨”,也可以在面試前進行一些必要的準備,如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應聘該崗位的優勢等,避免面試“一問三不知”的尷尬情況。   第四類:斤斤計較,只重眼前利益   淘汰指數:★★   HR吐槽:有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇,而且問得很詳盡。曾經,有位求職者對于剛入職時的年假問題糾結不已,結果,他還是對于比上份工作少1天年假的問題耿耿于懷,反復打電話確認,讓我煩不勝煩。我很想說,我們還沒決定錄用你呢,你就這么斤斤計較,真要把你留下,不知道還有多少麻煩,更何況自己的能力也沒有強到值得我們為你糾結的問題妥協的地步。其他為了幾百元工資糾結不已的求職者就更多了。   點評:把個人得失看得太重,會給HR留下不良印象。雖然待遇很重要,但是如果差異不大,例如薪資只差兩三百元,那么就要從工作整體的長遠發展來考慮,比如公司平臺很好、發展前景廣闊、對個人能力可以有很大的提升等。待全面考量后,如果優勢可以抵過待遇上微小的差距,那么就不要糾結于眼前即得的利益,而是要爭取入職后,通過證明自己的能力來取得更好的待遇?!? &nbsp; 臨安招聘網www.davidmellonie.com推送 &nbsp;
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