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          關于舉辦《7大類特殊員工管理策略及疑難雜癥處理技巧》培訓的通知
          2022-08-04 10:21:24 閱讀量:287


          各有關企業:

          企業高管、實習生、派遣工、工傷員工、涉密員工、違紀員工等等都屬于特殊員工,調查統計顯示80%的企業勞資糾紛因特殊員工而起,特殊員工是用工管理的重中之重。哪些員工因為身體殊不得不特殊對待?哪些員工因為身份特殊需要特殊處理?哪些員工因為職務特殊需要不同處理?哪些員工因為表現特殊可以給予特殊的“禮遇”?為幫助企業了解和掌握特殊員工管理中的簡便、有效、實用的處理技巧,提升企業處理特殊員工關系管理中疑難雜癥的能力,舉辦7大類特殊員工管理策略及疑難雜癥處理技巧》培訓,現通知如下:

          一、培訓內容及老師介紹詳見附件;

          二、培訓時間:2022年8月24日(周三8:30—16:00)一天;

          三、培訓地點:臨安祺欣大酒店臨安萬馬路23號);

          四、適合對象:單位總經理、高級管理人員;行政部門經理、人力資源總監、經理;工會負責人、法律部門負責人等;

          五、學習費用:650元/人(含聽課、資料等費用),培訓當天現場收??;

          六、報名時間:確定參加培訓的單位請于8月21日前將報名回執表填好后發郵件至jinjianfeng88@163.com報名確認;因疫情防控需要,培訓班規模不超過50人,報滿即止。

          本次培訓由金劍鋒企管咨詢公司承辦,請根據企業需要并堅持自愿原則決定是否參加(詳情可登陸臨安招聘網www.davidmellonie.com查看)。

          聯系人:金劍鋒企業管理咨詢公司王老師   15269111622(微信同號)

          附件一:講師簡介及講課內容、報名回執

          附件二:培訓防疫須知

          金劍鋒企業管理咨詢有限公司

          O二二年八月四日


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          石先廣國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團高級合伙人,副主任律師,畢業于中國政法大學研究生院,長期從事勞動法律問題研究與實務操作;已出版《企業人力資源管理法律風險防范操作與實務》、《企業用工法律指引與操作全案》等企業用工管理類專著近20本。編著《上海市企業用工法律指引與實務精要》、《江蘇省企業用工法律指引與實務精要》、《浙江省企業用工法律指引與實務精要》、《新疆自治區企業用工法律指引與實務精要》等內部出版物近10本;在上海、南京、杭州、紹興、嘉興、臺州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程近500場;擔任數十家企業的常年法律顧問;主持、參與企業并購、裁員、人力資源管理制度整合、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目近百起。

          有關石先廣老師的更多信息,可在baidu、google中輸入關鍵詞“石先廣”搜索


          為做好本次培訓活動,根據國家有關部門疫情防控工作方面的具體要求做好疫情防控工作,國家有關部門疫情防控政策如有調整,則以國家有關部門疫情防控最新調整政策為準!目前暫需準備的參加單位和學員協同配合以下工作:

          1、報名參加培訓的單位,請提前做好培訓人員的健康狀況管理工作(如體溫監測、咳嗽等),如發現已報名人員有感冒發熱癥狀的,請及時調整參加人員名單;

          2、培訓當天簽到時請參加學員帶好身份證配合做好實名驗證工作;

          3、培訓當天,請工作人員、培訓人員戴好口罩,在進入培訓會議室之前配合接受體溫檢測,并出示“健康碼”、“行程碼”,體溫超過37.3℃及“健康碼”為非綠碼的學員不允許進入會場;參與學員需出示培訓日前7天內內核酸檢測報告,“行程碼”帶“*”號的學員不能進入課堂;

          4、培訓期間,學員及工作人員需全程配戴口罩。學員如感到身體不適,要及時向工作人員報告。


          臨安《7大類特殊員工管理策略及疑難雜癥處理技巧》培訓文件.doc


          冷清受被cao的合不拢

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